Nghỉ phép chăm sóc con 2 năm ở Đài Loan, nhận 8% lương năm 2024 – Hướng dẫn xin nghỉ phép và trợ cấp chăm sóc con tạm thời!

Nghỉ phép chăm sóc con cũng được gọi là nghỉ việc tạm thời để chăm sóc con. Sau khi sinh con, cha mẹ có thể xin nghỉ phép để chăm sóc con. Trong thời gian nghỉ, họ có thể được hưởng trợ cấp nghỉ phép chăm sóc con. Từ tháng 7 năm 2021, ngoài mức trợ cấp ban đầu là 60% lương, Chính phủ cũng sẽ hỗ trợ thêm 20%, tương đương với mức 80% lương.

Điều kiện để được nghỉ phép chăm sóc con là gì? Ai có thể xin nghỉ? Có thể nghỉ bao lâu? Làm thế nào để xin nghỉ phép chăm sóc con? Sau khi xin nghỉ phép, tôi có thể trở lại làm việc sớm hơn hay kéo dài thời gian nghỉ không? Sau khi xin nghỉ phép, tôi có thể tiếp tục đóng bảo hiểm lao động không? Phí bảo hiểm lao động được trả như thế nào? Điều kiện để nhận trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con là gì? Mức trợ cấp là bao nhiêu? Nhận được bao lâu? Nếu tôi có 2 trẻ em dưới 3 tuổi, liệu tôi có thể nhận trợ cấp cho cả hai đứa cùng lúc không? Nếu trong thời gian nghỉ chăm con đầu lòng, tôi sinh thêm con thứ hai, liệu con thứ hai có thể nhận trợ cấp không? Làm thế nào để xin nhận trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con?

Lưu ý: Hiện tại, thời gian nghỉ phép chăm sóc con tối thiểu trong một lần là 30 ngày và chỉ có thể xin nghỉ tối đa hai lần. Điều này có nghĩa là quý vị có thể xin nghỉ tạm thời chăm sóc con tối đa hai lần từ 30 ngày trở lên đến dưới 6 tháng, tổng cộng tối đa 2 năm nghỉ phép.

Hiện nay, Bộ Lao động đang nghiên cứu cho phép xin nghỉ linh hoạt theo ngày, nhưng hy vọng thời gian nghỉ tối thiểu không dưới 5 ngày. Bộ Lao động đang lên kế hoạch thí điểm với các doanh nghiệp công và tư, dự kiến sẽ thực hiện vào cuối năm nay.

Điều kiện để được nghỉ phép chăm sóc con là gì? Ai có thể xin nghỉ?

Nghỉ phép chăm sóc con cũng được gọi là nghỉ việc tạm thời, chỉ cần làm việc đủ 6 tháng, quý vị đều có thể xin nghỉ tạm thời chăm sóc con trước khi con tròn 3 tuổi, thời gian nghỉ tối đa là 2 năm. Nếu làm việc tại nơi làm việc hiện tại chưa đủ 6 tháng, quý vị cần thỏa thuận với chủ lao động. Ngay cả cha mẹ đơn thân hoặc chưa kết hôn cũng có thể xin nghỉ tạm thời chăm sóc con.

Điều kiện xin nghỉ phép chăm sóc con:

1. Thời gian làm việc tại công ty hiện tại từ 6 tháng trở lên
2. Con chưa đủ 3 tuổi

Trước khi con tròn 3 tuổi, cha mẹ có thể xin nghỉ phép chăm sóc con riêng rẽ, thời gian nghỉ tối đa là 2 năm.

Có thể nghỉ phép chăm sóc con bao lâu?

Trước đây, khi cha mẹ xin nghỉ việc tạm thời chăm sóc con, mỗi lần phải xin nghỉ tối thiểu 6 tháng. Nhưng từ tháng 7 năm 2021, quy định đã được nới lỏng, cha mẹ có thể xin nghỉ dưới 6 tháng, nhưng không thể dưới 30 ngày, và chỉ được xin tối đa hai lần. Điều này có nghĩa là quý vị có thể xin nghỉ tạm thời chăm sóc con tối đa hai lần từ 30 ngày trở lên đến dưới 6 tháng.

Tuy nhiên, xin nghỉ một lần hay chia thành nhiều lần? 30 ngày, 6 tháng hay 2 năm? Làm thế nào để hiểu rõ những quy định này?

Bà Cài Gia Linh, Giám đốc Nhân sự của Cha mẹ – Con cái, cho biết, nhìn tổng thể, trước khi con tròn 3 tuổi, quý vị có thể xin nghỉ phép chăm sóc con tối đa 2 năm, và có thể chọn xin nghỉ một lần hoặc chia thành nhiều lần. Nếu xin chia thành nhiều lần và mỗi lần dưới 6 tháng thì chỉ được xin tối đa hai lần và mỗi lần không thể dưới 30 ngày.

Làm thế nào để xin nghỉ phép chăm sóc con?

Theo “Quy định thực hiện nghỉ việc tạm thời chăm sóc con”, cha mẹ cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi đơn xin nghỉ bằng văn bản đến công ty hoặc chủ lao động:

1. Tên và chức vụ của người xin nghỉ.
2. Ngày bắt đầu và kết thúc thời gian nghỉ việc tạm thời.
3. Ngày sinh của con.
4. Địa chỉ cư trú và số điện thoại liên lạc trong thời gian nghỉ việc tạm thời.
5. Có tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội hay không.
6. Giấy xác nhận việc làm của vợ/chồng.

Sau khi xin nghỉ phép, tôi có thể trở lại làm việc sớm hơn hay kéo dài thời gian nghỉ không?

Có thể làm điều đó. Sau khi thỏa thuận với công ty hoặc chủ lao động và được đồng ý, quý vị có thể trở lại làm việc sớm hơn hoặc kéo dài thời gian nghỉ.

Sau khi xin nghỉ phép, tôi có thể tiếp tục đóng bảo hiểm lao động không?

Trong thời gian nghỉ việc tạm thời chăm sóc con, quý vị vẫn có thể tiếp tục đóng bảo hiểm lao động và bảo hiểm việc làm. Khi xin nghỉ tạm thời chăm sóc con, cha mẹ có thể điền vào “Đơn đăng ký tiếp tục đóng bảo hiểm lao động cho người lao động nghỉ việc tạm thời chăm sóc con”, và gửi qua đường bưu điện, gửi trực tiếp hoặc đến trực tiếp cơ quan bảo hiểm lao động để đăng ký.

Ngoài ra, cha mẹ cũng có thể đăng ký đồng thời khi xin nhận trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con, bằng cách điền vào “Đơn xin nhận trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con, biên lai nhận tiền và đơn đăng ký tiếp tục đóng bảo hiểm”, và chọn “Đồng ý tiếp tục đóng bảo hiểm” trong mục “Đăng ký tiếp tục đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ việc tạm thời chăm sóc con”.

Phí bảo hiểm lao động được trả như thế nào?

Trong thời gian nghỉ việc tạm thời chăm sóc con, cha mẹ vẫn có thể tiếp tục đóng bảo hiểm lao động hoặc các loại bảo hiểm xã hội khác đã tham gia trước đó. Phần phí bảo hiểm mà trước đây do chủ lao động đóng sẽ được miễn; phần phí bảo hiểm mà cha mẹ phải tự đóng vẫn phải tiếp tục đóng, nhưng có thể được hoãn trả trong vòng 3 năm.

Điều kiện để nhận trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con là gì?

Đáp ứng 3 điều kiện sau, cả cha hoặc mẹ đều có thể xin nhận trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con:

1. Thời gian đóng bảo hiểm việc làm từ 1 năm trở lên.
2. Con chưa đủ 3 tuổi.
3. Phải xin nghỉ việc tạm thời chăm sóc con (nghỉ phép chăm sóc con) với chủ lao động trước, sau đó mới có thể xin nhận trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con.

Lưu ý, nếu trong thời gian nghỉ việc tạm thời chăm sóc con mà cha mẹ có tham gia đào tạo, làm việc khác, nhận thu nhập từ việc làm khác hoặc trở lại công ty làm việc một ngày hay vài ngày, thì sẽ không được tiếp tục nhận trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con.

Mức trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con là bao nhiêu? Nhận được bao lâu?

Trong thời gian nghỉ việc tạm thời chăm sóc con, theo luật, cha mẹ có thể xin nhận “Trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con”. Mức trợ cấp được tính bằng 60% mức lương bình quân hàng tháng trong 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ, và sẽ được trả hàng tháng trong thời gian nghỉ việc tạm thời chăm sóc con, tối đa 6 tháng. Từ ngày 01/07/2021, ngoài mức trợ cấp ban đầu, cha mẹ còn sẽ được nhận thêm 20% “Phụ cấp lương nghỉ việc tạm thời chăm sóc con”, tương đương với mức 80% lương bình quân.

“Phụ cấp lương nghỉ việc tạm thời chăm sóc con” và “Trợ cấp nghỉ việc tạm thời chăm sóc con” sẽ được trả cùng lúc, chỉ cần xin nhận trợ cấp nghỉ việc tạm thời là sẽ được hưởng cả hai khoản, không cần xin riêng.

Nếu đáp ứng đủ điều kiện, khoản trợ cấp sẽ được chuyển vào tài khoản do người xin nghỉ cung cấp trong vòng 15 ngày làm việc.